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(资料图片)

小杜因为长相平庸，很不受领导待见，虽然工作很少出错，但不管他怎么做，领导都能挑出他的毛病，有一次领导竟然当着他的面说他：“说你有毛病吧，你也没什么毛病，说你没毛病吧，你浑身都是毛病。”

在领导的持续打压下，小杜终于受不了了，很快找到了新工作，工资还提升了不少，他提出辞职后，领导竟然要请他吃饭，完全变了个嘴脸。

小杜很不理解领导的做法，明明是你逼走了自己，怎么还要请吃饭？是炫耀他的胜利，还是心里有愧呢？

01、有胜利感吗？

领导看员工不顺眼，想尽办法逼迫员工辞职，员工真的走了，领导会有胜利的感觉吗？

其实要分两种情况。

第一种情况，领导为了逼迫员工主动辞职，无故打压

有些领导因为跟员工有冲突或矛盾，不想赔钱辞退员工，就会通过无故打压排挤员工的办法，逼迫员工自己辞职，在这种情况下，如果最终员工被迫辞职了，领导当然会高兴，就像双方对决一样，一方赢了，那肯定会高兴的。

不过这种胜利是建立在以势压人的卑鄙行径上，是很不得人心的，有的员工气不过，跑去举报领导，或者采取过激的行为，让领导也不好过。

记得以前，有个领导把员工逼走了，结果几年后，领导去面试，却发现面试官竟然是自己曾经逼走的下属，当初逼走下属有多高兴，当时就有多尴尬。

第二种情况，在巨大的工作压力下被迫辞职

员工被迫辞职，说真的，也不全是领导的问题，以前有个同事，做事经常出错，领导看不下去，就批评他，可是越是批评，他越是容易犯错，而他犯得错越多，批评也就更多，因此进入到了一个恶性循环，最后，这位同事迫于工作压力，离开了公司。

其实领导对这个同事的批评，并不是针对他本人，而是针对他的错事，基本上可以说是对事不对人，如果他将工作做好，也就不存在被批评的问题了。

这个员工最后走了，可是领导并不开心，相反，他感到非常可惜，为此还进行了自我检讨，认为自己应该多给他一点时间，应该更宽容一点，批评也要讲究方法。

02、心里有愧吗？

小何跟领导不怎么对付，领导一直给他穿小鞋，总是放大他的问题，让他事事受挫，最后还是选择了辞职，当他办完手续的当天，领导却说要请他吃饭，小何心想不吃白不吃，就去赴约了，他说饭桌上，领导一改之前的态度，对他嘘寒问暖，说要给他介绍工作，还给了他提了一些好的建议。

为什么领导会出现这么大的变化呢？员工明明是他排挤走的，却在员工走的时候请吃饭，这是什么情况呢？难道说领导知道自己不对，良心上过不去，心里愧疚想弥补过失吗？

如果是这样想就天真了，领导既然要排挤你走，又怎么会后悔和愧疚呢？那领导为什么会有这样的行为呢？原因有二。

其一，既然你都辞职了，他的目的也达到了，那么他还有挤兑你的必要吗？这时候对你示好，其实就是想化解跟你的矛盾，给你一种他良心发现的错觉，你可能也不会再记仇了，不会再找他的麻烦了。

其二，有些人离职的时候，已经找到了更好的工作，我们知道，没有永远的敌人，只有永恒的利益，就像黄渤说的“你成名了，你的身边全是好人”，当你找到了更好的工作，你就会发现，不仅领导，连原来看你不顺眼的同事，都突然成了好人。

03、离开才知好

小海的领导是一个极其挑剔的人，无论他怎么做，都很难让他满意，因为其他同事大都是有关系，领导不敢说他们，总是针对小海，在忍无可忍之后，他离开了公司。

后来小海跟相熟的同事聊起领导，同事说你走了以后，来了个新人，还不如你，很多工作都做不了，领导只能自己做，这时候领导想起了你的好，后悔让你走了，觉得你很不错。

其实这种情况比比皆是，就像男女朋友一样，女朋友总是抱怨男朋友这不好那不好，最后分手了，又谈了一个新男朋友，才发现，新男朋友还不如前男友，又想起了前男友的好。

人本身就是一个矛盾体，领导也一样，你在公司的时候，他百般看不惯，巴不得你走，可是你一走，他又发现，替代你的人还不如你，又想起你的好了。

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